Un trabajador pluriempleado ¿debe comunicarlo a su empresa?

Un trabajador pluriempleado ¿debe comunicarlo a su empresa?

En principio, un trabajador puede tener tantos empleos como desee y no existe la obligación de informar a las empresas.

Pero existen dos excepciones y son si se ha firmado una clausula de plena dedicación o si se incurre en concurrencia desleal. 

Vamos a recordar que significa estos conceptos

Pacto de plena dedicación 

En este caso, el trabajador se compromete a trabajar exclusivamente para esta empresa, lo que significa: 

• Compensación económica en nómina (recomendable 20%).
• Si no se abona, deja de tener efecto el pacto.
• Si el trabajador incumple, la empresa puede reclamar indemnización por daños y perjuicios (pactar antes).
• El trabajador puede rescindir el pacto con preaviso de 30 días.
• Si el empresario eliminara la cláusula, se consideraría modificación sustancial del contrato de trabajo.

Concurrencia desleal 

Se da cuando el empleado trabaja para una segunda empresa (cuenta ajena o propia) que realiza actividades similares o iguales a la empresa en la que está contratado, que suponen un conflicto de intereses, y por tanto, son incompatibles con la buena fe contractual -que es una de las bases de un contrato laboral-. 

• Coincidencia o similitud de la actividad desarrollada.
• Que ambas actividades se desarrollen en un mismo periodo de tiempo.
• No contar con el consentimiento expreso del empleador.
• Que el desarrollo de la actividad paralela suponga un daño o perjuicio para el empresario.

No obstante, si el trabajador considerara que ambas actividades no concurren, no estaría obligado a comunicar la situación y correspondería a la empresa acreditar la vulneración de concurrencia desleal. 

Por último, otra situación sería cuando un trabajador está dado de alta en varias empresas y sumando las bases de cotización de cada una de ellas, supere la base máxima para su grupo de cotización. En ese caso, es la Tesorería General de la Seguridad Social la que enviaría un requerimiento, a las empresas afectadas, para que minoren dicha base con el objetivo de ajustarla al importe máximo.

Próximamente realizaremos un seminario donde trataremos las clausulas de contrato y otros puntos que hay que tener en cuenta en la contratación

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