La importancia de la
formación continua en las empresas la conocemos todos, queremos que los
trabajadores mejoren sus conocimientos y habilidades, fomentar su desarrollo
profesional, potenciar la motivación, con la finalidad de mejorar la
productividad y por tanto la competitividad de nuestra empresa.
Si además realizamos una formación
más concreta adaptada a sus funciones, mejoramos la competencia del trabajador
para el desempeño de su trabajo, la relación con los clientes, conseguimos prevenir
y solucionar anticipadamente los problemas,…. Con ello adaptamos la formación a
las necesidades del perfil del puesto de trabajo, consiguiendo mejores
conocimientos, habilidades y actitudes.
Esta formación específica,
por regla general, es necesario que se imparta con personal de la propia
empresa, que es la que realmente tiene el conocimiento y conoce las
necesidades. No debemos desaprovechar los conocimientos y talento de los
trabajadores de nuestra organización y el valor añadido de la formación
especializada que pueden transmitir al resto de compañeros.
Por tanto os queremos
transmitir la importancia de la formación interna y el valor que tiene para las
empresas. Y si añadimos a esto que existe la posibilidad de bonificarse en sus
seguros sociales, como la formación externa, el beneficio es mayor.
Es importante como en
cualquier otra acción que decida la empresa, tener en cuenta:
- La
formación esté dentro de una estrategia para conseguir los objetivos
deseados.
- Medir
el retorno de la inversión
- Valorar
los conocimientos previos de cada trabajador
- Priorizar
en los segmentos más necesitados
En definitiva realizar una
formación eficiente y encaminada a la mejora de los resultados de la empresa.
¿Y si además me pudiera bonificar esta formación a través de la Fundación Tripartita?
Una empresa de 300 empleados puede conseguir hasta 13.000 euros anuales
¿Nos podemos permitir el lujo de no aprovecharlo?
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