Esta situación no quiero que os ocurra, por eso os invito a nuestro seminario del día 22 abril, que trataremos temas como el que a continuación os detallo. Inscribete aquí
Tengo un nuevo cliente y al realizar como siempre una auditoria laboral, encuentro que hay un contrato eventual, con un motivo incorrecto.
Realiza un contrato por circunstancias de la producción, indicando como causa: “tareas propias de programador”
¡HORROR!
Os recuerdo, que significa el contrato de circunstancias de la producción.
La legislación nos dice literalmente: Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Podéis entender que el motivo de este contrato no es correcto.
Este ejemplo de contrato, no indica que hay exigencias del mercado, ni acumulación de tareas ni exceso de pedidos, solo está describiendo sus funciones.
Constantemente clientes me indican “todo el mundo hace contratos de 6 meses”, por qué yo no lo puedo hacer.
Porque hay que hacer los contratos bien. Para no tener problemas. Que no sean en fraude de ley.
¿Cómo hubiera sido un contrato correcto?
Primero, preguntar al empresario que necesita. Cómo es el puesto, cuánto tiempo, cuál es la razón.
Hay muchas preguntas y respuestas antes de hacer un contrato.
Es probable que este cliente necesite a un programador, porque un cliente le solicita de forma excepcional la actualización de un software. Trabajo que aproximadamente durará 7 meses.
Este podría ser un motivo correcto para realizar un contrato de circunstancias de la producción.
En el caso inicial que os comentaba donde el motivo es incorrecto, supone que el contrato está realizado en fraude de ley y por tanto el contrato se convierte directamente en indefinido.
Seguro que no deseas que te ocurra algo así.
En el seminario gratuito del 22 de abril del 2015, trataremos los puntos más importantes de los contratos, sus costes implícitos y la importancia de incluir clausulas adicionales.
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