Estaba preparando el Seminario que vamos a realizar el
13 de junio sobre Flexibilidad Laboral con AEERC, cuando leo una sentencia que
me llama la atención.
Comité de empresa y sindicatos denuncia a la empresa
porque ha decidido de forma unilateral modificar la hora de entrada y de
salida, en una hora, pero se mantienen los turnos y días de trabajo. Alguno de
vosotros podéis pensar ¡se trata de una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo! o ¡habrá que ver el convenio!,… y efectivamente hay que
tener todo en cuenta.
